幸せいっぱい、笑顔いっぱいそして大衆食堂で日本一になる。

採用に関するお知らせNEWS

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代表取締役社長 藤尾 政弘

社長メッセージMESSAGE

当社は、大衆の日本食を主体とし、
日本全国だけでなく海外において現在50業態以上を展開する外食企業です。

私達が目指しているもの。
それは『大衆食というカテゴリーにおいて、日本一の企業になること』です。
お客様に人のぬくもりを感じていただきたい、
お客様が毎日通いたくなるような身近に感じるお店を作りたい、
そのような想いをコンセプトにお客様に喜んでいただけるお店を
これからも国内外に展開し続けてまいります。

食に携わる私達にとって「美味」「清潔」「安全」を提供することはもちろんですが、
何より最高のサービスは働いているスタッフの笑顔、
つまり「笑顔の商品」の提供であると私達は考えています。

『お客様に喜んでいただくと同時に、働いている全ての仲間の幸せを
大切に、大切に、共有できる組織でありたい。』

お客様へ笑顔の商品を届けるためにたくさんの仲間と一所懸命働き、
共に夢を実現させ、そしてここにいる仲間と一緒に働けてよかったと思える、
そんな企業でありたいと考えています。

食に携わることで人を幸せにしたい、
そして働く仲間と共に喜びや悲しみを分かち合い切磋琢磨しながら日本一を目指したい、
私達はそんな想いを持つ方々に未来の仲間となっていただけることを願っています。

代表取締役社長藤尾 政弘

フジオフードグループ本社についてABOUT

6762人の仲間と進む、
次のフジオフードグループ

遂に、上場を果たしたフジオフードグループ。ここまで成長して来られたのは、突出したエリートがいたからでも、社長の手腕だけでもありません。全国800店舗で活躍する6762人の仲間たち一人ひとりの力を結集し、進んできました。だからこそ、その仲間を大切にする気持ちは誰よりも負けません。ぜひ私たちと力を合わせて、これからのフジオフードグループと一緒に成長してきませんか?

  • 新しいチャレンジを
    応援してくれる会社です。

    最初はパートとして、別店舗で働いていたのですが、「新しい環境で社員にチャレンジしないか」とこえをかけてもらいました。40代でも新たなポジションにつくことに、戸惑いや不安もたくさんある中で、たくさんの社員さんたちに、どんだけ寄ってたかって助けてくれるねん!ってくらいフォローしてもらいました。お昼にふらっとお客さんとして食べにきてくれたり、フジオフードグループは、本当にあったかい人がたくさんいる会社です。

  • 地元に根付いて働きたい。
    それが、この会社を選んだ決め手です。

    前職では転勤が多く、「地元に根付いて働きたい」という想いでフジオフードグループに入社しました。企業理念である「働くすべての人を幸せに」という考え方に共感・安心できたことが決め手です。様々な業態があることも大きな魅力。入社時に4業態を提示していただき、その中から食堂を選びました。他業態への挑戦にも興味がありますし、店舗から人事、独立の道など…様々なキャリアの可能性の中でワクワクしながら働いています!

  • 誠実に頑張る人を、
    必ず見ていてくれる会社です。

    「失敗してもいいから、一生懸命頑張れ」と、社長は言います。上場という大きな転機を迎えましたが、これもあくまで通過点です。日々成長したい・自分の可能性を広げたいという想いを持って挑戦していれば、必ずチャンスをくれるのがフジオフードグループです。

上場は、ゴールではありません。
私たちの新たな挑戦は続いています。
お客様同様、人を大事にすることは
どこにも負けません。
これからのフジオフードグループを
作っていく。
1/6762人として是非、
活躍してください。

フジオフードシステムで働く仲間たちPERSON

研修制度について TRAINING SYSTEM

施設紹介

  • 店舗実務に対応できる研修センター

    ここでは知識や接客に関する研修を中心に、専門部署や取組先様など、その道のプロが講師を務めます。

  • 海外展開の加速も視野に入れたテストキッチン

    講師が実演しながら研修を行うのはもちろんのこと、実際にやってみながら実技を習得することが可能です。

  • 「まいどおおきに食堂」を忠実に再現

    「まいどおおきに食堂」の店舗内をそのまま再現しています。実際の店と同じ厨房が再現され、より実践的な調理、レジといった各業務やオペレーションの研修を行います。

夢に近づけるための育成制度

「食」に携わることで幸せになる人を一人でも多く増やしたい。
そして「食」に対して真摯に取り組む人材を一人でも多く育てたいと本気で目指しています。
食の“プロ”として、ひとりひとりが誇りをもって仕事に取り組むことができるよう人材育成に取り組んでいます。

  • 研修制度

    仕事の基礎知識を習得する1年間の研修を設けています。入社後は導入研修で、社会人のマナー、飲食業の基礎知識、会社のルールを習得します。導入研修後は基礎研修で、リーダーシップ、食材、調理、計数管理など充実したプログラムを通し、より具体的な知識を習得していきます。

  • トレーナー制度

    実際の店舗営業に参加しながら、接客、調理を中心に仕事を覚えます。指導にあたるのは、認定された育成トレーナーが行います。一つ一つの仕事を確実に身につけることを大切にし、ステップをふみながら丁寧に指導します。

  • 定期面談

    働くなかで、仕事のこと、プライベートなこと、色々なことで悩みがでてくるかもしれませんが、それは成長するチャンスです。産業カウンセラーの資格をもった人事担当者が新入社員の話を聞き、アドバイスをするなど、定期的な臨店と面談を行うことで、メンタルケアを行い、成長のサポートをします。

募集要項について JOB DESCRIPTION

新卒採用

新卒採用の募集要項、選考の流れ、説明会の参加申し込みやエントリーは、リクナビとマイナビにて受け付けております。

中途採用